永遠不要把同事當朋友 | 職場中,請牢記這三條潛規則

勵志好文     2020年02月13日

每天耕耘最有趣、最實用的心理學

嚴格意義上,進入職場才是真正進入了社會,不僅要處理工作任務,還要應對各種人際關係。對於職場小白而言,有哪些需要注意的呢?從心理學角度看,職場中,請大家牢記三條潛規則。

永遠不要把同事當朋友 | 職場中,請牢記這三條潛規則

其一、不要把同事當朋友

很多職場新人容易犯這個錯誤。他們在與那些健談、性格友善的同事相處時,很容易對其產生好感,把對方視作自己值得信賴的朋友。比如,在空閑時間會與其聊八卦、談人生,恨不得將自己的身家底細全盤托出。

其實,這種做法是很危險的,因為你們追求著共同的利益,很難建立起長遠且穩固的友誼。很可能在未來的某一天,你們的友誼不再,而你曾經向同事抱怨公司領導的話,全部被他彙報給領導,並且自己還蒙在鼓裡全然不知。

永遠不要把同事當朋友 | 職場中,請牢記這三條潛規則

為什麼說職場中無友誼呢?因為職場中,大多數關係都建立在互利的前提下,符合人際交往中經濟人假設(Economic ManHypothesis)。該假設強調,人是一種經濟動物,我們總是傾向於使自己的利益最大化,並且,人們關係的緊密程度取決於立場的相似性,我們總是會從同伴中獲得潛在好處,同時給予相應的回報。

而在職場當中,當你們有了競爭關係之後,這種互利交往就不復存在了。對方很可能將你平常分享的事情,加以利用,在暗處捅你一刀,讓你防不勝防。所以,在職場中千萬不要把同事當朋友,即便確實有私事想分享,也不要一五一十的全盤托出。

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其二、職場沒有絕對的公平

很多新人進入職場都希望自己獲得公平對待,他們認為做好自己份內的事自己就不會吃虧。然而當他們真正進入職場之後,會發現事情並沒有自己想像中的那麼簡單。

可能會被上次安排額外任務加班,也可能遇到老員工的「幫忙」請求,或者發現和自己同時入職的同事突然升職加薪,產生強烈的心理不平衡感……

如果你始終抱著追求「絕對公平」的心態去看待這些事情,你只會陷入自怨自艾的惡性循環中,整日愁眉苦臉,又不能對實際問題的解決起到作用;而當你放寬心態,明白職場沒有絕對的公平後,便不會為此憤憤不平,反而有利於你投入自己的工作,在未來獲得更多的機遇與成就。

永遠不要把同事當朋友 | 職場中,請牢記這三條潛規則

從心理學的角度來分析,情緒會極大程度的影響我們的做事效率。當陷入消極的情緒時,你便無心做事,只會抱怨公司環境,自己的狀態越來越糟。而情緒的好壞又受到「自我期望」與「現實情況」之間的差距大小的影響。

但是希望工作環境絕對公平時,你在職場中實際的遭遇會加劇這種「心理落差」,使你產生大量厭惡憤怒的消極情緒。而當你調整心態,承認職場本來就不是絕對公平的觀念後,反而有效縮小了這種心理落差,讓自己的情緒保持穩定。

永遠不要把同事當朋友 | 職場中,請牢記這三條潛規則

其三、不要跟老闆對著干

職場新人小王就遭遇了這樣一件事情:某次上司吩咐他做一個工作簡報,他查閱的大量材料,認認真真的完成了,但上司仍不滿意,說他做得一團糟。他覺得自己做得足更好了,腦海里甚至閃過和老闆爭論的念頭。

最終,在一番冥思苦想之後,他突然靈光一現找老同事要來了上司自己的工作簡報,仿照著上司的寫作風格與結構進行改進。終於取得了滿意的效果,贏得上司的認可。

這個故事就告訴我們,即便認為自己做的沒錯,但也要根據領導的喜好做出調整。雖然阿諛奉承並不是好的職場風氣,但是如果你按照著領導的偏好辦事,你的職場生涯一定會更加順利。社會水深,人際關係複雜,職場中,請牢記這三條潛規則。